Réseau BIBLIO de l’Estrie

Description du poste

• En collaboration avec le conseil d’administration, mettre en oeuvre la planification stratégique 2024–2027.
• Développer et maintenir des relations de proximité avec les bibliothèques membres et les municipalités, notamment par le programme BiblioQualité.
• Renforcer les partenariats financiers et stratégiques.
• Être présent·e auprès des élu·e·s municipaux et faire les représentations pertinentes.

• Définir les priorités annuelles et piloter le plan d’action en lien avec les grandes orientations de l’organisme.
• Superviser l’exécution des projets et veiller à leur planification rigoureuse.
• Assurer le suivi des activités récurrentes (ex. : AGA, etc.).

• Préparer, gérer et présenter le budget annuel et les états financiers mensuels.
• Rédiger les demandes d’aides financières, négocier les ententes et produire les rapports de redditions de comptes.
• Gérer les ressources immobilières et matérielles.

• Favoriser un climat de travail positif, inclusif et collaboratif.
• Soutenir l’équipe dans ses projets, planifier la relève et renforcer la cohésion.
• Assurer la dotation, l’accueil et l’intégration des employé·e·s.

• Agir comme personne-ressource pour le conseil d’administration et les partenaires.
• Encourager l’innovation, valoriser les réalisations de l’équipe et être à l’écoute des besoins des membres.
• Accompagner les changements organisationnels avec sensibilité et discernement.

• Évaluer les résultats financiers et les projets en lien avec la mission.
• Évaluer les employé·e·s avec bienveillance et rigueur.
• Promouvoir la reconnaissance du Réseau dans son milieu par un travail de visibilité stratégique.

• Diplôme universitaire en bibliothéconomie, gestion culturelle, administration publique, domaine connexe ou expérience équivalente.
• Expérience significative en gestion dans un contexte culturel ou communautaire, idéalement en lien avec les bibliothèques publiques.
• Solide expérience en gestion financière, en développement stratégique et en relations institutionnelles.

• Leadership mobilisateur et inclusif.
• Capacité à penser de manière stratégique et à résoudre des problèmes.
• Excellent sens du service à la clientèle, rigueur professionnelle et souci du détail.
• Tact, diplomatie, écoute active et habiletés politiques affirmées.
• Forte capacité à créer des liens de confiance et à collaborer avec une diversité d’acteurs.

• Assurer une transition harmonieuse dans un contexte de relève et de changement de direction.
• Concrétiser la planification stratégique tout en maintenant la qualité des services.
• Maintenir l’équilibre financier du Réseau tout en renforçant son positionnement.
• Bâtir une relation de proximité avec les membres et les municipalités, et renforcer leur engagement.

• Salaire concurrentiel, selon expérience et formation.
• Régime d’assurances collectives.
• Horaire flexible
• Équipe professionnelle, milieu de travail stimulant et riche en collaborations.